Рекрутинговое агентство Antal International  провело исследование, целью которого было выяснение причин, заставляющих уходить с «насиженного» места столичных менеджеров среднего звена. За несколько месяцев сотрудниками агентства было опрошено более тысячи менеджеров, ищущих работу. Вопреки ожиданиям, результаты опроса показали, что не деньги главная причина увольнений.

Antal International 

Сотрудники агентства отнесли к менеджерам среднего звена сотрудников с 4-8 летним стажем, имеющих высшее образование, с заработной платой от 3 до 10 тысяч долларов в месяц, с учетом российской специфики.

Данные исследования свидетельствуют о следующем:

- 35% опрошенных основной причиной своего увольнения называют «невозможность карьерного роста из-за политики руководства»;

- 18% сетуют на неправильный, по их мнению, стиль руководства;

- только 17% ищут более высоких зарплат;

- еще 7% остались недовольны размерами бонусов;

- 7% не устраивает «черная» зарплата;

- 5% не устроило расположение офиса;

- 1% респондентов решили сменить отрасль;

- 10% назвали иные причины.

Сотрудники английского офиса Antal International  оказались поражены результатами опросов. Объясняется это тем, что в Англии мало кому может прийти в голову уволиться со старого места и начать искать новое. В Англии чаще всего увольняются по той причине, что просто нашли место получше.

Согласно данным проведенного опроса, аналитики Antal International  делали также вывод, что люди, работающие на средних бэк-офисных позициях в большей степени ценят затраты по времени на дорогу, фиксированную заработную плату, пенсионный план, страховки, официальные выплаты и пр.

Что же касается сотрудников фронт-офисов, то эта категория менеджеров более целеустремленная и предпочитает делать ставку на деньги и карьерный рост. При этом люди готовы тратить по несколько часов на дорогу в офис и из офиса, если только они зарабатывают приличные по их меркам деньги.

Kelly Services

Компания Kelly Services также проводила исследование на сходную тему в октябре 2007 года, в результате которого было опрошено около 4 тысяч соискателей вакансий в Москве, Санкт-Петербурге и еще в нескольких крупных городах России.

Специалисты компании, проанализировали полученные данные и получили следующие результаты:

- 27% респондентов основной причиной увольнения называют неудовлетворенность заработной платой;

- 25% - отсутствие карьерного роста;

- 12% жалуются на усталость от рутинной работы

Согласно данным того же отчета:

- 25,84% опрошенных ищут новую работу 1 раз в 1,5-2 года

- 12,67% раз в 1-1,5 года;

- 10,35% чаще, чем 1 раз в год;

- 9% чаще, чем раз в 6 месяцев.

По данным осеннего исследования международной консалтинговой компании Mercer, текучка кадров в России в 2007 году составила 13-16%. Для сравнения, в Восточной Европе этот показатель равен 8-12%.